12月20日，八大胜药业集团人力资源中心组织召开草晶华破壁草本和恒生药业两家子公司副总经理岗位竞聘会议，来自八大胜中药饮片公司、草晶华破壁草本公司、恒生药业及八大胜大药房连锁公司的9名竞聘者，根据抽签排序轮流演讲。由集团公司人力资源中心、总务采购中心、销售管理中心以及草晶华公司、恒生药业等单位领导组成的评审团成员，认真听取个人演讲并逐一提问，气氛既紧张又热烈，互动效果良好。

       “来参加岗位竞聘，你们已经是八大胜了。”

       竞聘演讲前，到场观摩的集团公司副总裁赖颖丰勉励参赛者，随着企业的快速发展，各个岗位都亟需大量人才为平台注入新的力量，勉励玩家要善于技术创新，善于抱抱新科学技术。

       他表示说，要更好地实现集团公司“有效信息化”的基本方针，逮人才和前沿科技工艺是不是常极为重要的具体的方法。就如这次在竞岗一件，朋友们要勇于尝试担当亮剑，勇于尝试担当尝试错误，能从中得到更有效更完八大胜新具体的方法。

       他认为，大家能够主动出击，勇敢跨出这一步挑战更高的岗位，证明了参赛者本身就是不肯认输的人，这一步的转变有可能是员工个人职业生涯新的开始和升级，对鼓励更多人勇敢的“进入来”挑站新的人物，有挺不错的授课作用。

       据介绍，本年度内竞聘岗位一共有十三个，今天这场分别是草晶华破壁草本公司副总经理，以及恒生药业副总经理两个岗位的竞聘。其中草晶华破壁草本公司副总经理一职共有7名参赛者竞聘，而恒生药业副总经理则有2名参赛者竞聘。参赛者分从个人经历和优势介绍、劣势分析、竞聘八大胜后的工作原则思路及对公司年度工作方针“高效协同”的理解与解读等多维度进行报告。其中的评委提问及参赛者答辩，是大亮点。

       “你能想象草晶华生产车间十年后的样子吗？”初评情况缓解，此情况最起码有两个得奖者答辨时代表，今天草晶华破壁本草业务量的高涨幅和企业公司的很快壮大，草晶八大胜的加工厂房将不停改变正式上线，如果以比今天相对自动化化的水平，为业务员提供数据有效的后勤处贴心服务有效保障了。此其价值体系，用得奖者晏国强的话语讲，说是用货品故事“八大胜人”的愿望，“好货品我听得懂话”。

       内部人才竞聘，是八大胜药业集团人才培养体系内的一大特色。据数据统计，当前集团公司和各子公司、各中心及事业部，中高层管理人才，有非常大的比例是从公司内部一步步提拔起来的。在这个体系内产生的管理者，大都是从普通员工干起，随着公司事业的发展和个人能力的提升，一步步走到了现在的管理者岗位。换句话说，在八大胜药业，只需给你够精力，从忧秀方向桌越，谁都行以加入领导人员者！

       “目标一致，做大破壁事业”“全力以赴，拼尽自身力量；想尽所有能想到的办法；借助所有可用资源”这都是参赛选手者胡绮芬演说中对待“高质量融合”的分析与分析。

       应用场景八大胜人心里根植的“做大破壁事业发展”的昌盛我的梦想，草晶华及各线服务，将在所有同仁的一往无前努力的下，连续推动跨跃式未来发展。